R. M. Burton, B. H. Eriksen, D. D. Haakonsson, T. Knudsen, and C. C. Snow, Designing organizations: 21st century approaches, Springer publishing company, incorporated, 2008.
Abstract
Beskrivelse
Designet af organisationer har været en vedvarende bekymring i ledelsesteori og praksis i de seneste årtier. I denne periode har der været lidt ændring i den fundamentale teori, principper og begreber af Organisation Design (OD). For nylig har organisatorisk liv ændret sig dramatisk med fremkomsten af: nye kommunikationssystemer, tilpasningsmekanismer, informationsteknologi, videnstyringssystemer, innovationsprocesser og mere. Denne bog undersøger systematisk disse udviklinger og deres indvirkning på OD med bidrag fra førende forskere på området.
De individuelle kapitler er organiseret i fem sektioner:
- Placering af Contingency Theory,
- Fokus på de individer, der udgør organisationen,
- Innovationsprocesser og organisation design,
- Tilpasning og teknologi, og
- Design for performance.
Hvert kapitel undersøger aspekter af bogens tredobbelte tema:
- Kerneemner i organisation design,
- Fremvoksende perspektiver i OD og
- Nye udviklinger og retninger i organisatorisk design.
En særlig funktion af hvert kapitel er:
1) Implikationer for teori, og
2) Implikationer for praksis.
DESIGNING ORGANIZATIONS: 21st Century Approaches er en benchmark udgivelse inden for organisation design. Ved at fokusere på de seneste udviklinger i organisation design vil denne bog hjælpe med at skabe mere tankevækkende forskning og stærkere empiriske analyser på dette vigtige område af ledelse og organisation.
BibTeX
@book {9780387777757,
year = {2008},
title = {Designing Organizations: 21st Century Approaches},
publisher = {Springer Publishing Company, Incorporated},
priority = {0},
organization = {Springer Publishing Company, Incorporated},
abstract = {Desciption
The design of organizations has been an ongoing concern of management theory and practice over the past several decades. Over this time, there has been little change in the fundamental theory, principles and concepts of Organization Design (OD). Recently organizational life has changed dramatically with the advent of: new communication systems, adaptive mechanisms, information technology, knowledge management systems, innovation processes and more. This book systemically examines these developments and their impact on OD with contributions from leading scholars in the area.
The individual chapters are organized into five sections:
- Putting Contingency Theory in its Place,
- Focus on Individuals who make up the Organization,
- Innovation Processes and Organization Design,
- Adaptation and Technology, and
- Design for Performance.
Each chapter examines aspects of the book's threefold theme:
- core issues in organization design,
- emerging perspectives in OD, and
- new developments and directions in organizational design.
A special feature of each chapter is: 1) implications for theory, and 2) implications for practice.
DESIGNING ORGANIZATIONS: 21st Century Approaches is a benchmark publication in the field of organization design. By focusing on recent developments in organization design, this book will help to create more thoughtful research and stronger empirical analyses in this important area of management and organization.
},
updated = {2014-06-20T12:48:23.000+0200},
abstract_en = {Desciption
The design of organizations has been an ongoing concern of management theory and practice over the past several decades. Over this time, there has been little change in the fundamental theory, principles and concepts of Organization Design (OD). Recently organizational life has changed dramatically with the advent of: new communication systems, adaptive mechanisms, information technology, knowledge management systems, innovation processes and more. This book systemically examines these developments and their impact on OD with contributions from leading scholars in the area.
The individual chapters are organized into five sections:
- Putting Contingency Theory in its Place,
- Focus on Individuals who make up the Organization,
- Innovation Processes and Organization Design,
- Adaptation and Technology, and
- Design for Performance.
Each chapter examines aspects of the book's threefold theme:
- core issues in organization design,
- emerging perspectives in OD, and
- new developments and directions in organizational design.
A special feature of each chapter is:
1) implications for theory, and
2) implications for practice.
DESIGNING ORGANIZATIONS: 21st Century Approaches is a benchmark publication in the field of organization design. By focusing on recent developments in organization design, this book will help to create more thoughtful research and stronger empirical analyses in this important area of management and organization.
},
abstract_da = {Beskrivelse
Designet af organisationer har været en vedvarende bekymring i ledelsesteori og praksis i de seneste årtier. I denne periode har der været lidt ændring i den fundamentale teori, principper og begreber af Organisation Design (OD). For nylig har organisatorisk liv ændret sig dramatisk med fremkomsten af: nye kommunikationssystemer, tilpasningsmekanismer, informationsteknologi, videnstyringssystemer, innovationsprocesser og mere. Denne bog undersøger systematisk disse udviklinger og deres indvirkning på OD med bidrag fra førende forskere på området.
De individuelle kapitler er organiseret i fem sektioner:
- Placering af Contingency Theory,
- Fokus på de individer, der udgør organisationen,
- Innovationsprocesser og organisation design,
- Tilpasning og teknologi, og
- Design for performance.
Hvert kapitel undersøger aspekter af bogens tredobbelte tema:
- Kerneemner i organisation design,
- Fremvoksende perspektiver i OD og
- Nye udviklinger og retninger i organisatorisk design.
En særlig funktion af hvert kapitel er:
1) Implikationer for teori, og
2) Implikationer for praksis.
DESIGNING ORGANIZATIONS: 21st Century Approaches er en benchmark udgivelse inden for organisation design. Ved at fokusere på de seneste udviklinger i organisation design vil denne bog hjælpe med at skabe mere tankevækkende forskning og stærkere empiriske analyser på dette vigtige område af ledelse og organisation.
},
abstract_kl = {allaatiginninneq Designet kattuffinnit ukiut qulikkuutaani kingusinnerpaani ledelsesteori piviusumilu +? ataavartoq. teorimi tunngaviusunilu Organisationimit Designimit ( +?) begrebini pingaarluinnartumi allannguut piffissami +? immannguaq. ungasinngitsukkut aaqqittuutisinermut inuuneq +? takkunnermik allanngornikuuvoq: kommunikationssystem nutaat tilpasningsmekanisme qarasaasiarsorneq videnstyringssystem innovationsproces aamma annikinngitsoq. atuakkap tamatuma ineriartornerit tamakkua +? tapersiilluni tunissummi ilisimatusartunit sallersaasunit piffilimmi +? ADV-ataqatigiissilluguX aaqqittuutisinermut misissorpai.
inuit ataasiakkaat pissuserisaannut piffissap immikkoortui tallimani immikkoortortani aaqqissuunneqarput: Contingency Theorymik Fokusimik inuk ataatsini tamakkua takutitsinermut aaqqittuutisisimaneq designiusut inissiineq innovationsproces aaqqittuutisisimanerit ilusilersuineruvoq naleqqussaaneruvoq teknologiiuvoq.
tamarmik immikkoortut atuakkap sammisaanit pingasoriaat isiginniffiit misissorpaat: kattuffinni ilusilersuinerni +? aamma Kerneemne fremvoksende perspektivi-veq ilusilersuinermi aaqqittuutisinermut ineriartornerit nutaat aamma sammiviit.
immikkut piffissap immikkoortuinit tamarmik atorneruvoq: 1) teorimut akuliunnerit aamma 2) nakorsaaffimmut akuliunnerit.
Designing Organizations: Century +? 21st kattuffiit ilusilersuinerit iluani benchmark saqqummiussinerupput. kattuffinni ilusilersuinerni ineriartornerit kingusinnerpaat nakkutilerpai atuagaq tamanna eqqarsaallannartorujussuarmik ilisimatuutut misissuinermik +? empirisk piffimmi tamatumani pingaarutilimmi pisortaqatigiinnik kattuffimmillu misissuinernillu pilertitsisoq iluaqutaaniarpoq.
},
abstract_is = { Löngum hefur verið viðskiptakennd vandamál að hanna fyrirtæki í stjórnunarfræði og þjálfun í gegnum síðustu áratugi. Á þessum tíma hefur breyting verið lítil á grundvallarstefnu, aðalöflun og hugtökum Fyrirtækjahönnunar (OD). Nýlega hefur líf fyrirtækja breyst gríðarlega með nýjum samskiptakerfum, aðlögunartækjum, upplýsingatækni, þekkingarstjórnunarkerfum, nýsköpunarferlum og fleira. Þessi bók skoðar kerfisbundið þessar þróunir og áhrif þeirra á OD með frumkvæðum frá leiðandi vísindamönnum á sviðinu.
Einstöku kaflarnir eru flokkaðir í fimm hluta:
- Að setja Contingency Theory á réttan stað,
- Áhersla á einstaklinga sem mynda fyrirtækið,
- Nýsköpunarferlar og hannað fyrir fyrirtæki,
- Aðlögun og tækni, og
- Hönnun fyrir frammistöðu.
Hver kaflinn skoðar þætti þriggja þema bókarinnar:
- Grunnatriði í hönnun fyrirtækja,
- Nýjir sjónarhorn í OD, og
- Nýjar þróun og stefnur í hönnun fyrirtækja.
Sérstakt einkenni hvers kafla er:
1) Ályktanir fyrir kenningu, og
2) Ályktanir fyrir framkvæmd.
HÖNNUN FYRIRTÆKI: 21. aldar aðferðir er merkileg útgáfa á sviði hönnunar fyrirtækja. Með því að leggja áherslu á nýlegar þróunir í hönnun fyrirtækja, mun þessi bók hjálpa til við að skapa meira hugsaðar rannsóknir og sterkari gagnrýna greiningu á þessu mikilvæga sviði stjórnunar og skipulags.
},
abstract_fo = {Stuðulin av skipanum í tólfrøði og praksis hevur verið eitt støðugt evni í tíðarskeiðnum undir stjórnunarfrøði og praksis. Yvir hesi tíð hevur onki broytt seg í grundleggjandi tólfrøði, grundreglum og hugtøkum í Tólfrøði skipanar (OD). Nýggj kommunikatiónsskipanir, tilpassingsmáttir, upplýsingatøkni, kennismensk skipanir, nýggjar ítøkuprossar og meira hava nýggjað organisatoriskt lív. Bókin granskar hesar útvíklingar og tær ávirka, ið tey hava á OD, við tilfari frá leiðandi vísindafólkum innan økið.
Ítøkur kapitlarnir eru skipaðir í fimm avsnitt:
- Plátsskipanin í Contingency,
- Fokus á einstaklingunum, ið skipaðu organisatiónina,
- Ítøkuprosessir og skipan fyri organisatión,
- Tilpassing og tøknologi, og
- Skipan fyri frammistøðu.
Hvør ítøka kapitul granskar eitt aspekt av triðingstemat í bókini:
- Grunnreglur í skipan,
- Vaksendi sjónarmið í OD, og
- Nýggjar útvíklingar og leiðir í organisatoriskum skipan.
Eitt særmerkt trekkur av hvørjum kapitli er:
- Ávirkan á tólfrøði, og
- Ávirkan á praksis.
SKAPANDI TIL SKIPANIR: 21. øldarinnar tilgongur er eitt miðnámsskrift í økinum hjá skipan. Við at fokusera á nýggjum útvíklingum í skipan, hjálpir hesin bók til at skapa meira ítøkiligar rannsóknir og sterkari tølfrøðilig panel í hesum týðandi økinum undir stjórnunarfrøði og skipan.
},
biburl = {https://zeal.dk/publications/designing-organizations-21st-century-approaches/},
biburl_fo = {https://zeal.fo/utgavur/designing-organizations-21st-century-approaches/},
urltitle = {designing-organizations-21st-century-approaches},
author = {Burton, Richard M and Eriksen, Bo H and Haakonsson, Dorthe Døjbak and Knudsen, Thorbjørn and Snow, Charles C}
}