Bliv klædt på til god governance

Få udvidet din værktøjskasse og design din virksomhed til at levere på jeres ESG mål.

Et online forløb, som giver dig:

• Viden om design af effektfulde ESG-drevne organisationer
• Kompetencer til at analysere din virksomheds organisationsdesignOrganisationsdesignOrganisationsdesign dækker over den komplette specifikation af strategier, strukturer, processer, ansatte og andre elementer i virksomheden.Læs mere →
• Øvelse i at identificere styrker og svagheder i organisationsdesignet
• Indsigt i hvordan organisationsdesignOrganisationsdesignOrganisationsdesign dækker over den komplette specifikation af strategier, strukturer, processer, ansatte og andre elementer i virksomheden.Læs mere → bidrager til og understøtter forretningsstrategi og god governance 

Efter kurset forstår du, hvordan du vurderer positive og negative konsekvenser af et organisationsdesignOrganisationsdesignOrganisationsdesign dækker over den komplette specifikation af strategier, strukturer, processer, ansatte og andre elementer i virksomheden.Læs mere →. Du har værktøjerne til at designe organisationer, som understøtter at I lykkes med jeres virksomheds strategi og bæredygtige udvikling.  

Hvorfor organisationsdesignOrganisationsdesignOrganisationsdesign dækker over den komplette specifikation af strategier, strukturer, processer, ansatte og andre elementer i virksomheden.Læs mere →?
OrganisationsdesignOrganisationsdesignOrganisationsdesign dækker over den komplette specifikation af strategier, strukturer, processer, ansatte og andre elementer i virksomheden.Læs mere → driver måden hvorpå strategier implementeres. Det er rammen, der muliggør og tillader kollektiv adfærd. Forskning i forholdet mellem organisationsdesignOrganisationsdesignOrganisationsdesign dækker over den komplette specifikation af strategier, strukturer, processer, ansatte og andre elementer i virksomheden.Læs mere → og organisationens ydeevne viser at ca. 30 procent af variationen i ydeevne kan spores tilbage til det organisatoriske design. Derfor er det helt afgørende at du i arbejdet med forretnings- og organisationsudvikling, har indsigt i og forståelse for, hvordan organisationens dele gensidigt påvirker hinanden.