Efter mere end ti år som strategisk rådgiver i zeal, har jeg kastet mig ind i et forskningsprojekt i rollen som erhvervs-PhD kandidat. I samarbejde med Aalborg Universitets Business School, søger vi en dybere forståelse for de mekanismer og strukturer, der påvirker og motiverer ledere af virksomheder, som gennem deres aktiviteter skaber positive forandringer til gavn for mennesker og miljø.
Det gør vi ved at interviewe ledere af B Corp virksomheder i Norden med en B Impact score over 90 og Indigenous* virksomhedsledere i Canada, som har modtaget en pris for deres ledelse (*Indigenous i Canada omfatter personer, som identificerer sig som First Nations, Métis, og Inuit).
Fokus for interviewene er at undersøge, hvordan lederne:
- Prioriterer og træffer beslutninger
- Definerer formål og succes
- Håndterer potentielle konflikter, udfordringer og fordele ved at lede en virksomhed, som ikke gør business-as-usual
Formål
Indsigterne fra det samlede projekt skal informere teorier for hvordan denne type ledere arbejder for at styrke og støtte hinanden bl.a. gennem udvikling af innovative forretningsmodeller og strategiske partnerskaber.
Planlægning
Interviewene forløber i perioden 1. februar til 30. juni 2026. Hvert interview tager 1 time og køres som onlinemøder via Teams. Interviews optages til transkription, hvorefter alle data anonymiseres.
Hør mere og tilmeld dig projektet ved at skrive til adressen her.
Hvorfor deltage?
Ledere som deltager i interviews bliver efterfølgende inviteret til webinar, hvor forskningsprojektets observationer deles til feedback. Der er desuden planlagt en podcast, hvor ledernes inviteres til at indgå i dialog om resultaterne med andre ledere.
Baggrund
Det 3-årige projekt kører i regi af Innovationsfondens erhvervsforsker program og er medfinansieret af zeal aps og Realdania.
