D. D. Haakonsson, R. M. Burton, and B. Obel, “Rational emotionality: integrating emotions into psychological climate,” in Designing organizations: 21st century approaches, R. M. Burton, B. H. Eriksen, D. D. Håkonsson, T. Knudsen, and C. C. Snow, Eds., Springer verlag, 2008, p. 59–82.
Abstract
Dette kapitel diskuterer begreberne af affektive begivenheder og medarbejderes emotioner og integrerer disse begreber i tidligere arbejde om psykologisk klima, som repræsenteret i multikontingensmodellen (Burton et al., 2006; Burton and Obel, 2004).
Derudover diskuterer dette kapitel virkningen af organisatoriske følelser på organisatorisk informationsbehandling og beslutningstagning, hvilket hjælper med at forklare rollen af organisatorisk klima i multikontingensmodellen.
I første del af kapitlet definerer vi begrebet psykologisk klima og dets tilsyneladende mangel på sammenhæng med medarbejderadfærd.
Byggende på nyere forskningsresultater om rollen af følelser i organisatorisk adfærd, foreslår vi psykologisk klima som affektive begivenheder, som påvirker medarbejderes følelser.
Emotioner repræsenterer i deres tur en betinget sindstilstand, som påvirker medarbejderens informationsbehandling og efterfølgende adfærd. Således er psykologisk klima, konceptualiseret som affektive begivenheder, et vigtigt begreb inden for multikontingensmodellen af organisatorisk design.
Den sidste del af papiret giver et første skridt hen imod at integrere følelser gennem deres forhold til psykologisk klima i multikontingensmodellen.
Her diskuterer vi begrebet rationel emotionalitet, som fanger, hvordan følelser påvirker menneskers evne til at træffe rationelle beslutninger.
BibTeX
@inbook {dojbaketal2006a,
publisher = {Springer Verlag},
booktitle = {Designing Organizations: 21st Century Approaches},
editor = {Burton, Richard M and Eriksen, Bo H and Håkonsson, Dorthe Døjbak and Thorbjørn Knudsen and Snow, Charles C},
pages = {59--82},
series = {Information and Organization Design Series},
isbn = {9780387777757},
language = {English},
doi = {10.1007/978-0-387-77776-4\\\_4},
year = {2008},
title = {Rational Emotionality: Integrating Emotions into Psychological Climate},
url = {http://dx.doi.org/10.1007/978-0-387-77776-4\\\_4},
priority = {0},
organization = {Springer Verlag},
citeulike-linkout-0 = {http://dx.doi.org/10.1007/978-0-387-77776-4\\\_4},
abstract = {This chapter discusses the notions of affective events and employee emotions, and integrates these concepts into previous work on psychological climate, as represented in the multicontingency model (Burton et al., 2006; Burton and Obel, 2004). Furthermore, this chapter discusses the effect of organizational emotions on organizational information processing and decision making, which helps to explain the role of organizational climate in the multicontingency model. In the first part of the chapter, we define the concept of psychological climate and its apparent lack of association with employee behavior. Building on recent research findings on the role of emotions in organizational behavior, we propose psychological climate as affective events, which influence employee emotions. Emotions, in turn, represent a conditional state of mind, which influences employee information processing and consequent behaviors. Thus, psychological climate, conceptualized as affective events, is an important concept within the multi-contingency model of organizational design. The final part of the paper provides a first step towards integrating emotions, through their relationship with psychological climate, into the multicontingency model. Here, we discuss the concept of rational emotionality, which captures how emotions influence peoples' abilities to make rational decisions.},
updated = {2014-06-20T12:48:23.000+0200},
asin = {038777775X},
abstract_en = {<p>This chapter discusses the notions of <em>affective events</em> and employee <em>emotions</em>, and integrates these concepts into previous work on psychological climate, as represented in the multicontingency model (Burton et al., 2006; Burton and Obel, 2004).</p> <p>Furthermore, this chapter discusses the effect of organizational emotions on organizational information processing and decision making, which helps to explain the role of organizational climate in the multicontingency model.</p> <p>In the first part of the chapter, we define the concept of <em>psychological climate</em> and its apparent lack of association with employee behavior.</p> <p>Building on recent research findings on the role of emotions in organizational behavior, we propose psychological climate as affective events, which influence employee emotions.</p> <p>Emotions, in turn, represent a conditional state of mind, which influences employee information processing and consequent behaviors. Thus, psychological climate, conceptualized as affective events, is an important concept within the multi-contingency model of organizational design.</p> <p>The final part of the paper provides a first step towards integrating emotions, through their relationship with psychological climate, into the multicontingency model.</p> <p>Here, we discuss the concept of <em>rational emotionality</em>, which captures how emotions influence peoples' abilities to make rational decisions.</p>},
abstract_da = {<p>Dette kapitel diskuterer begreberne af <em>affektive begivenheder</em> og medarbejderes <em>emotioner</em> og integrerer disse begreber i tidligere arbejde om psykologisk klima, som repræsenteret i multikontingensmodellen (Burton et al., 2006; Burton and Obel, 2004).</p> <p>Derudover diskuterer dette kapitel virkningen af organisatoriske følelser på organisatorisk informationsbehandling og beslutningstagning, hvilket hjælper med at forklare rollen af organisatorisk klima i multikontingensmodellen.</p> <p>I første del af kapitlet definerer vi begrebet <em>psykologisk klima</em> og dets tilsyneladende mangel på sammenhæng med medarbejderadfærd.</p> <p>Byggende på nyere forskningsresultater om rollen af følelser i organisatorisk adfærd, foreslår vi psykologisk klima som affektive begivenheder, som påvirker medarbejderes følelser.</p> <p>Emotioner repræsenterer i deres tur en betinget sindstilstand, som påvirker medarbejderens informationsbehandling og efterfølgende adfærd. Således er psykologisk klima, konceptualiseret som affektive begivenheder, et vigtigt begreb inden for multikontingensmodellen af organisatorisk design.</p> <p>Den sidste del af papiret giver et første skridt hen imod at integrere følelser gennem deres forhold til psykologisk klima i multikontingensmodellen.</p> <p>Her diskuterer vi begrebet <em>rationel emotionalitet</em>, som fanger, hvordan følelser påvirker menneskers evne til at træffe rationelle beslutninger.</p>},
abstract_kl = {<p>immikkoortup tamatuma pisimasunit affektiv sulisut killinneqarnerininngaanniillu begrebit oqallisigai aamma begrebit tamakkua siusinnerusumi sila psykologiimut pillugu suliami multikontingensmodel ( Burton et +? 2006 takutippaa peqataalertillugit; Burton and Obel 2004).</p> <p>aamma immikkoortup tamatuma misigissutsinit aaqqittuutisinernut informationsbehandling aaqqittuutisinermut aalajangernermilu sunniut oqallisigaa sorliup silamit aaqqittuutisinermut multikontingensmodel isiginnaagassiami inuttaligassaq nassuiaateqarfigigaanni iluaqutaavoq.</p> <p>immikkoortoq siulleq piffissap immikkoortuani begrebi psykologiimut sila medarbejderadfærd ataneq +? nassuiaatilerpavut.</p> <p>misigissutsinit isiginnaagassiami inuttaligassamut pillugu qanoq iliornermi aaqqittuutisinermut ilisimatusarnermi paasisanik nutaanik isumalluutiginnippoq pisimasutut affektiv sulisut misigissusiinik sunniisutut psykologiimut silamik siunnersuutigaagut.</p> <p>killinneqarnerit angalaarnerminni sindstilstand pissuteqartumik sulisup informationsbehandling tulliusumik qanoq +? sunniisumik takutitsipput. ima psykologiimut sila +? begrebi pingaarutilik ilusilersuinernit aaqqittuutisinernut multikontingensmodel iluani pisimasutut affektiv ippoq.</p> <p>kingulleq pappialap ilaasa allorneq siulleq hen akerlianik misigissutsinik silamut psykologiimut pissutsimikkut multikontingensmodel peqataalertitsisoq pillerpoq.</p> <p>maani oqallisigaarput begrebi akunnaatsuliaq emotionalitet pisaqartoq qanoq misigissutsit inuit akunnaatsulianik aalajangiussanik naapitsinissamut piginnaasaat sunneraat.</p>},
abstract_is = {<p>Þessi kafla fjallar um hugtökin <em>affective events</em> og tilfinningar starfsmanna og sameinar þessi hugtök í fyrri vinnu um sálrænt loftslag eins og það er lýst í margstöðvakenningarstefnunni (Burton et al., 2006; Burton og Obel, 2004).</p> <p>Í viðbót við það fjallar þessi kafla um áhrif tilfinninga skipulags á aðgreiningu upplýsinga í skipulagið og ákvörðunartöku, sem hjálpar til að útskýra hlutverk sálræns loftlags í margstöðvakenningarstefnunni.</p> <p>Í fyrsta hluta kaflans skilgreinum við hugtakið <em>sálrænt loftslag</em> og það er ekki augljóst tengsl þess við hegðun starfsmanna.</p> <p>Byggjandi á nýlegum rannsóknum á hlutverki tilfinninga í stjórnunarháttum, stingum við upp sálrænt loftslag sem affective events, sem hafa áhrif á tilfinningar starfsmanna. </p> <p>Tilfinningar tákna aftur á móti skilyrðisbundið sálfræðilegt ástand sem hefur áhrif á aðgreiningu upplýsinga starfsmanna og þar af leiðandi hegðun þeirra. Þannig er sálrænt loftslag, hugsað sem affective events, mikilvægt hugtak í margstöðvakenningarstefnu skipulags.</p> <p>Síðasti hluti greinarinnar veitir fyrsta skrefið í samruna tilfinninga, þar sem þeir tengjast sálrænu loftslagi, í margstöðvakenningarstefnunni.</p> <p>Hér fjöllum við um hugtakið<em> rökrétt tilfinningaleiki</em> sem varðar hvernig tilfinningar hafa áhrif á getu fólks til að taka rökréttar ákvarðanir.</p>},
abstract_fo = {<p>Hetta kapitul diskuterar hugtøkini <em>kensluelvandi hendingar</em> og <em>tilfinningar</em> hjá starvsfólkum, og hevur í huga tey hugtøkini í seinna arbeiðinum um sálfrøðiliga klímat, sum verður víst í fleirtraða modellinum (Burton et al., 2006; Burton and Obel, 2004).</p> <p>Viðvíkjandi verður eisini ávirkanin av tilfinningum í fyritøkunum á vinnuligan uppskotstørv og ákvaltaðarferðir, sum hjálpa til at útgreina roluna hjá fyritøkuklimati í fleirtraða modellinum.</p> <p>Í fyrsta partinum av kapitulinum, skilgreina vit hugtøkini <em>sálfrøðiligt klíma</em> og tað óskiljingliga vantaða sambandið millum tað og starvsfólkabirting.</p> <p>Við byrjan á nýggjari avgerðarskapandi rannsóknir um ávirkan av tilfinningum í fyritøkum, leggja vit fram sálfrøðiligt klíma sum kensluelvandi hendingar, sum hava ávirkan á tilfinningar hjá starvsfólkum.</p> <p>Tilfinningar, afturat, vísa á eitt skilydandi sinnistilstand, sum hevur ávirkan á uppskotstørv og konsentratión hjá starvsfólkum. Soleiðis er sálfrøðiligt klíma, sum hugtikið sum kensluelvandi hendingar, ein viktig hugtakur í fleirtraða modellinum, tá ið tað kemur til fyritøkuforma.</p> <p>Síðsta parturin av greinini gevur eitt fyrsta stig í at heinta tilfinningarina, gjøgnum sambandið við sálfrøðiligt klíma, inn í fleirtraða modellin.</p> <p>Her, diskuterar vit hugtøkini <em>raðvís tilfinningur</em>, sum fangar, hvussu tilfinningar hava ávirkan á førmørk starvsfólk at taka raðvís uppskot.</p>},
biburl = {https://zeal.dk/publications/rational-emotionality-integrating-emotions-into-psychological-climate/},
biburl_fo = {https://zeal.fo/utgavur/rational-emotionality-integrating-emotions-into-psychological-climate/},
urltitle = {rational-emotionality-integrating-emotions-into-psychological-climate},
author = {Haakonsson, Dorthe Døjbak and Burton, Richard M and Obel, Børge}
}